Zvysovani efektivity a ziskavani zkusenosti

1 minuta čtení

V poslednich tydnech sleduji docela vyrazny narust prace v podstate u vsech lidi v nasem tymu. Mame rozjete nove projekty. Pripravujeme celou radu vylepseni a novinek pro nase uzivatele i klienty. Snazime se prioritizovat a vybirat jen nejzajimavejsi veci s temer jistym potencialem – to samozrejme nekdy neni jednoduche –  prilezitosti vidime hodne a nemame ve zvyku nesbirat to nizko visici ovoce.

Stale premyslim, jak zvysit efektivitu (to neznamena pracovat vice!). Mame relativne mlady tym a porad se ucime nove veci, ktere nam nejdrive zaberou dost casu a az pozdeji je lze nejak zjednodusit a treba zautomatizovat. Stale pracujeme na procesech ve firme. Snazime se procesy nastavovat jasne a srozumistelne, aby pomahaly lidem a nebrzdili je. Hledame balanc mezi volnosti v praci a pravidly, mezi podporou v praci a podporou samostatnosti.

Tohle je strasne zajimava faze. Muzete „pres noc“ zmenit par veci a lidem to strasne usnadni praci a pomuze. To ve velke firme uz nejde – tam je spoustu vazeb a kazda zmena se musi slozite vyhodnocovat a schvalovat. I v male firme muze byt velmi citlive, kdyz se neco meni – proto je podle me mimoradne dulezite zmeny OSOBNE diskutovat. Na to se v online prostredi obcas zapomina. Podle me ani Skype konference neni dobra nahrazka za osobni setkani.

S touto fazi mam spojenou jeste jednu vec – clovek musi byt trpelivy. Nektere veci se jednodusse musime naucit a nelze je preskocit. Kazda zmena potrebuje nejaky cas, nez se zazije. Zkusenost clovek ani firma neziska pres noc, je potreba na ziskavani zkusenosti pracovat dlouhodobe.

Co vam pomaha pri zvysovani efektivity? Jak pracujete na rustu efektivity?

Poslední aktualizace: 13. 03. 2013