Zaměstnanecké benefity – jaké jsou možnosti, ČEZ, Billa

6 minut čtení

Zaměstnanecké benefity se staly nedílnou součástí pracovního prostředí a hrají klíčovou roli jak v motivaci zaměstnanců, tak i pro udržení těch nejlepších pracovníků. Firmy si uvědomují, že kromě finančního ohodnocení jsou zaměstnanecké benefity důležitým nástrojem, jak zlepšit spokojenost pracovníků a posílit jejich loajalitu. Ať už se jedná o příspěvky na stravování, vzdělávání nebo zdravotní péči, nabídka benefitů se neustále rozšiřuje a mění.

Zaměstnanecké benefity v roce 2024 reflektují nové trendy v pracovním prostředí. Flexibilní pracovní doba s možností home office nebo podpora duševního zdraví jsou jen některé z nich. Jaké jsou druhy zaměstnaneckých benefitů a jejich přínosy? A které benefity pro zaměstnance jsou nejlepší?

Jaké existují typy zaměstnaneckých benefitů?

Zaměstnanecké benefity se mohou lišit podle typu zaměstnavatele, odvětví a preferencí zaměstnanců. Nicméně existuje několik kategorií, které jsou mezi zaměstnanci obzvláště oblíbené.

• Finance: Mezi nejlepší benefity pro zaměstnance patří bezesporu finanční odměny. Tyto benefity mohou zahrnovat prémie a také příspěvky na důchodové spoření.

• Volný čas: Další oblíbenou kategorií jsou benefity neživotního charakteru, jako jsou například stravenky, příspěvky na volnočasové aktivity nebo firemní mobilní telefony.

• Zdraví: Stále více firem se zaměřuje na podporu zdraví svých zaměstnanců. Zaměstnanecké benefity zahrnují příspěvky na zdravotní péči.

• Vzdělávání: Firmy více investují do vzdělání svých pracovníků. Nabízejí příležitosti k rozšiřování dovedností, jako jsou různé kurzy, školení nebo jazykové lekce.

• Flexibilita: S růstem hybridního pracovního modelu se více rozšiřují možnosti práce z domova, flexibilní pracovní doba nebo prodloužená dovolená.

Tato široká škála benefitů ukazuje, že zaměstnavatelé se snaží přizpůsobit nabídku konkrétním potřebám a preferencím svých zaměstnanců.

Jaké jsou nejoblíbenější zaměstnanecké benefity 2024?

V moderním pracovním prostředí hrají zaměstnanecké benefity stále důležitější roli. Kromě platu totiž právě benefity často rozhodují o tom, zda zaměstnanci zůstanou ve firmě, nebo se poohlédnou po jiných příležitostech. Některé benefity jsou mezi zaměstnanci obzvlášť oblíbené.

1. Flexibilní pracovní doba a home office

Jedním z nejoblíbenějších benefitů posledních let je pružná pracovní doba. Možnost přizpůsobit si pracovní dobu nebo pracovat z domova má velký vliv na rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. V době pandemie mnoho zaměstnanců zjistilo, že práce z domova jim vyhovuje. Zaměstnanci oceňují, když mohou lépe sladit pracovní povinnosti s osobními záležitostmi, což zvyšuje i jejich produktivitu.

2. Firemní vozidlo i pro osobní účely

Jedním z nejatraktivnějších benefitů, který firmy mohou nabídnout, je možnost využívat firemní vozidlo i pro soukromé účely. Tento benefit je výhodný zejména pro zaměstnance, kteří často cestují za klienty nebo na pracovní schůzky. Kromě úspory času a nákladů na dopravu je pro zaměstnance komfortní možnost využívat vozidlo i ve svém volném čase, například na rodinné výlety.

3. Stravenky a Multisport karta

Stravenky jsou dlouhodobě jedním z nejoblíbenějších benefitů, který ocení téměř každý zaměstnanec. Firmy nabízejí stravenky jako příspěvek na jídlo, což pomáhá zaměstnancům snížit náklady na stravování během pracovního dne. Multisport karta zase umožňuje zaměstnancům bezplatný přístup k širokému spektru sportovních a relaxačních aktivit.

4. Dovolená navíc

Delší dovolená patří mezi nejlepší benefity pro zaměstnance, neboť přispívá k jejich odpočinku a regeneraci. Tato výhoda je obzvlášť populární mezi pracovníky s rodinami, kteří ocení čas navíc na rodinné aktivity. Lze se setkat s jedním i dvěma týdny dovolené navíc (tedy 5 nebo 6 týdnů celkem).

Jaké jsou nové a moderní benefity pro zaměstnance?

V posledních letech došlo k výraznému posunu v tom, jak firmy přistupují k zaměstnaneckým benefitům. Tradiční výhody, jako jsou stravenky nebo příspěvky na dovolenou, jsou sice oblíbené, zaměstnavatelé však stále častěji zavádějí nové a moderní benefity, které reagují na změny v pracovním prostředí a životním stylu zaměstnanců.

1. Mental Health Days

V rámci péče o duševní zdraví zaměstnanců zavádějí některé společnosti tzv. mental health days – dny volna speciálně určené pro regeneraci duševního zdraví. Tento benefit se stává čím dál tím oblíbenějším, protože uznává důležitost rovnováhy mezi pracovním a osobním životem a dává zaměstnancům prostor odpočinout si v době, kdy to nejvíce potřebují.

2. Práce odkudkoli

Zavedení politiky „work from anywhere“, tedy možnosti pracovat odkudkoli, je jedním z nejžádanějších moderních benefitů. V reakci na pandemii začalo mnoho firem nabízet svým zaměstnancům flexibilní pracovní podmínky, včetně možnosti pracovat z domova, kavárny nebo dokonce z jiného města či země.

3. Benefity zaměřené na zdraví

Firmy častěji podporují zdravý životní styl svých zaměstnanců prostřednictvím wellness benefitů, jako jsou příspěvky na sport, členství ve fitness centrech nebo nabídka zdravého stravování na pracovišti. Kromě klasických sportovních aktivit dnes mnoho firem poskytuje i přístup ke koučům zaměřeným na výživu, fitness, nebo dokonce duševní zdraví.

4. Flexibilní rozpočet na benefity

Namísto pevně stanovených benefitů začínají firmy nabízet tzv. Cafeteria systémy, kde si zaměstnanci mohou sami zvolit, jaké výhody chtějí čerpat. To umožňuje každému přizpůsobit si balíček benefitů podle svých individuálních potřeb.

Jaké benefity pro zaměstnance nabízí Billa nebo ČEZ?

Výběr správné firmy je pro zaměstnance často ovlivněn jak mzdou, tak i nabízenými zaměstnaneckými benefity. Dvě významné společnosti, Billa a ČEZ, jsou příkladem firem, které nabízejí širokou škálu výhod, jež přispívají k větší spokojenosti a motivaci zaměstnanců.

Proč si vybrat Billu?

Benefity pro zaměstnance Billy jsou rozmanité a zaměřené na celkovou podporu zaměstnanců jak po finanční, tak po osobní stránce. Zde jsou některé klíčové výhody:

• 5 týdnů dovolené
• stravenkový paušál
• odměna do Cafeterie každý měsíc
• příspěvek na penzijní spoření
• Multisport karta
• odměna za doporučení nového kolegy
• slevy u vybraných partnerů

Tato kombinace benefitů pro zaměstnance dělá z Billy vyhledávaného zaměstnavatele, který se stará o dlouhodobý rozvoj a spokojenost svých zaměstnanců.

Proč si vybrat ČEZ?

Benefity pro zaměstnance ČEZ jsou zaměřeny na vytváření příjemného a motivujícího pracovního prostředí, kde mohou zaměstnanci profesně růst a budovat dobré vztahy se svými kolegy:

• neformální rodinná atmosféra
• realistické pracovní plány
• kariérní plán s růstem finančního ohodnocení
• vzdělávací program na míru
• rozvojové aktivity
• stabilní pracovní místo

Tyto benefity pro zaměstnance dělají z ČEZ atraktivního zaměstnavatele, který se soustředí na rozvoj zaměstnanců a vytváření příjemného pracovního prostředí.

Jaké jsou hlavní výhody zaměstnaneckých benefitů?

Zaměstnanecké benefity přinášejí mnoho výhod zaměstnancům i zaměstnavatelům. Dobrý systém benefitů může firmám pomoci dosáhnout mnoha cílů, které vedou k vyšší produktivitě, lepší firemní kultuře a udržení talentovaných pracovníků.

• Zvýšená motivace zaměstnanců

Když zaměstnanci cítí, že je o ně dobře postaráno, jsou motivovanější a mají větší chuť k práci. Zaměstnanecké benefity v roce 2024 reflektují právě tuto potřebu a nabízejí různé možnosti, jak zaměstnance motivovat. Finanční i nefinanční výhody, jako jsou prémie, bonusy nebo příspěvky na wellness, mohou výrazně zvýšit pracovní nasazení a spokojenost pracovníků.

• Snížení fluktuace a udržení talentů

Jednou z hlavních výhod benefitů je jejich vliv na snížení fluktuace zaměstnanců. Kvalitní benefitní programy přispívají k tomu, že zaměstnanci zůstávají ve firmě dlouhodobě. Nejlepší benefity pro zaměstnance, jako je 5 týdnů dovolené, služební auto i k soukromým účelům nebo třináctý plat, vytvářejí prostředí, kde se zaměstnanci cítí ceněni a mají pocit, že jejich potřeby jsou brány v úvahu.

• Posílení firemní kultury a vztahů mezi zaměstnanci

Benefity také hrají klíčovou roli při budování pozitivní firemní kultury. Zaměstnanci, kteří mají přístup k programům, které podporují jejich zdraví a pohodu, mají tendenci se více zapojovat do týmové spolupráce a firemních aktivit. Firemní akce, teambuildingy a společné aktivity financované zaměstnavatelem mohou posílit vztahy mezi kolegy a přispět k lepšímu pracovním prostředí.

• Zlepšení zdraví a spokojenosti zaměstnanců

Důraz na zdraví a pohodu je dnes zásadní. Zaměstnanci, kteří využívají zdravotní benefity, jako jsou příspěvky na rehabilitace, jsou méně nemocní a dlouhodobě produktivnější. Wellness programy a sportovní aktivity přispívají k psychickému i fyzickému zdraví, což se pozitivně odráží v celkovém pracovním nasazení a spokojenosti.

Poslední aktualizace: 02. 11. 2024