Výpověď ze strany zaměstnance – vzor, okamžitá, dohodou, zákoník práce

8 minut čtení

Výpověď ze strany zaměstnance je jedním z nejčastějších způsobů ukončení pracovního poměru. Z pohledu zaměstnance představuje klíčový krok v jeho pracovní kariéře a má různé právní a praktické důsledky. Jak správně postupovat při podávání výpovědi, jaké jsou možnosti a na co si dát pozor?

Výpověď ze strany zaměstnance je jednostranný právní úkon, kterým zaměstnanec vyjadřuje svou vůli ukončit pracovní poměr se zaměstnavatelem. Tento krok nevyžaduje souhlas zaměstnavatele, a to ani v případě, že zaměstnanec neuvádí konkrétní důvody. Zaměstnavatel má povinnost výpověď akceptovat a řídit se zákoníkem práce, který tento proces upravuje.

Podle zákoníku práce (konkrétně § 50 a násl. zákoníku práce) může zaměstnanec podat výpověď kdykoli a bez uvedení důvodu. Tato výpověď je však omezena výpovědní dobou, která je standardně dvouměsíční, pokud není smluvně stanoveno jinak. Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi.

Jak podat výpověď ze strany zaměstnance – vzor

Když se zaměstnanec rozhodne ukončit pracovní poměr, musí svou výpověď doručit zaměstnavateli písemně. Ústní nebo elektronická forma bez kvalifikovaného elektronického podpisu není uznávaná. Výpověď by měla obsahovat základní náležitosti, aby byla platná a bezproblémová.

Co by měla výpověď ze strany zaměstnance obsahovat?

Při psaní výpovědi je důležité, aby dokument obsahoval určité formální náležitosti. Výpověď ze strany zaměstnance musí být písemná a doručena zaměstnavateli tak, aby bylo prokazatelné, že ji obdržel.

1. Osobní údaje zaměstnance – jméno, příjmení, adresa a kontaktní informace.
2. Informace o zaměstnavateli – název firmy, sídlo firmy a případně kontaktní osoba.
3. Datum – datum, kdy je výpověď sepsána.
4. Text výpovědi – jasně formulované prohlášení o ukončení pracovního poměru.
5. Podpis – výpověď musí být vlastnoručně podepsaná, aby byla platná.

Vzor výpovědi ze strany zaměstnance by měl vypadat přibližně takto:

---

VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU

Jméno a příjmení
Adresa
Datum

Zaměstnavatel
Adresa zaměstnavatele

Vážení (zaměstnavatel),

tímto podávám výpověď z pracovního poměru, který jsem uzavřel/a dne (datum uzavření pracovní smlouvy) na pozici (název pozice). Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem následujícího měsíce po doručení této výpovědi a trvá 2 měsíce, jak je uvedeno v zákoníku práce.

Děkuji za spolupráci a přeji mnoho úspěchů v dalším rozvoji společnosti.

S pozdravem,
Podpis

---

Nejlepší je výpověď předat osobně personálnímu oddělení nebo nadřízenému a požádat o potvrzení o převzetí (např. podpis na kopii výpovědi).

Výpověď lze zaslat poštou jako doporučený dopis s dodejkou, aby měl zaměstnanec důkaz o doručení, nebo elektronicky, pokud má kvalifikovaný elektronický podpis a zaměstnavatel tuto formu akceptuje.

Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance

Zaměstnanec může podat výpověď z pracovního poměru kdykoli. Důvody pro podání výpovědi mohou být různé – od nespokojenosti s pracovním prostředím, přes osobní důvody, až po změny v kariéře. Právo podat výpověď je zaměstnanci garantováno zákonem, a proto není třeba se obávat sankcí nebo nepříjemností ze strany zaměstnavatele, pokud je výpověď podána v souladu s pravidly.

Výpovědní doba je dvouměsíční, pokud není smluvně dohodnuto jinak. Tato doba běží od prvního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi. Zaměstnanec je během výpovědní doby povinen plnit své pracovní povinnosti, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem jinak. Pokud chce zaměstnanec pracovní poměr ukončit rychleji, může zvážit ukončení pracovního poměru dohodou.

Výpověď dohodou ze strany zaměstnance

Výpověď dohodou je další možností, jak ukončit pracovní poměr. Na rozdíl od klasické výpovědi, kde zaměstnanec musí dodržet výpovědní dobu, se u výpovědi dohodou zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na konkrétním termínu ukončení pracovního poměru. Výhodou této možnosti je, že pracovní poměr může skončit dříve než po uplynutí výpovědní doby, pokud obě strany souhlasí.

Výhody výpovědi dohodou:

• rychlejší ukončení pracovního poměru
• možnost dohodnout se na výhodnějších podmínkách, např. odstupném
• vyřešení konfliktů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem bez právních komplikací

Výpověď dohodou musí být vždy písemná a podepsaná oběma stranami. V dohodě by mělo být jasně uvedeno, kdy pracovní poměr skončí, a případně, jaké další podmínky jsou stanoveny (např. výše odstupného, způsob předání pracovních úkolů atd.).

Okamžitá výpověď ze strany zaměstnance

Okamžitá výpověď ze strany zaměstnance je možná pouze v určitých případech stanovených zákoníkem práce. Zaměstnanec může pracovní poměr ukončit okamžitě, pokud:

1. Lékařské potvrzení prokáže, že zaměstnanec nemůže dále vykonávat svou práci, a zaměstnavatel mu nenabídne vhodnou alternativní pozici.
2. Pokud zaměstnavatel nevyplatí zaměstnanci mzdu či plat do 15 dnů po jeho splatnosti.

Okamžitá výpověď musí být zaměstnavateli doručena písemně s uvedením důvodu, proč zaměstnanec okamžitě ukončuje pracovní poměr.

Výpověď ze strany zaměstnance je zásadní krok, který může mít dalekosáhlé důsledky pro jeho kariéru. Ať už se zaměstnanec rozhodne ukončit pracovní poměr klasickou výpovědí, dohodou či okamžitou výpovědí, vždy je důležité postupovat v souladu se zákonem a dodržet všechny formální náležitosti.

Důležité body k zapamatování:

• výpověď ze strany zaměstnance musí být vždy písemná
• zaměstnanec nemusí uvádět důvod výpovědi, pokud se nejedná o okamžitou výpověď
• výpovědní doba je standardně dvouměsíční
• dohoda o ukončení pracovního poměru je flexibilnější a rychlejší možnost
• v případě porušení pracovních povinností ze strany zaměstnavatele může zaměstnanec podat okamžitou výpověď

Zákoník práce chrání práva zaměstnance i v případě ukončení pracovního poměru, a proto je klíčové postupovat v souladu s ním.

Kdy je vhodné výpověď podat?

Neexistuje univerzální pravidlo pro to, kdy je nejlepší podat výpověď ze strany zaměstnance. Existují však případy, kdy je toto rozhodnutí pro zaměstnance tou nejlepší a nejsnadnější volbou.

Pokud člověk cítí, že ho již práce nenaplňuje nebo že potřebuje změnu, může být správný čas podat výpověď. Stejně tak, pokud se člověk cítí na pracovišti špatně nebo pokud došlo k porušení jeho práv, může být výpověď celkem logickým krokem. Někdy mohou být důvody také zdravotní, rodinné nebo kariérní.

Pokud dostane nabídku nové pracovní pozice, je lepší podat výpověď co nejdříve, aby byl zajištěn plynulý přechod k novému zaměstnavateli. Někdy je zkrátka na místě opustit současné zaměstnání, pokud má člověk pocit, že už nenabízí příležitosti pro další osobní růst a rozvoj.

Před podáním výpovědi je vhodné zvážit všechny možnosti a případně se poradit s odborníky, aby byl celý proces hladký a bezproblémový. Pokud je výpověď podána správně a včas, umožní zaměstnanci snadný přechod k novým pracovním příležitostem.

Výpověď ze strany zaměstnavatele

Výpověď ze strany zaměstnavatele je jednostranný právní úkon, kterým zaměstnavatel ukončuje pracovní poměr se zaměstnancem. Na rozdíl od výpovědi podané zaměstnancem je však zaměstnavatel omezen řadou zákonných podmínek a nemůže pracovní poměr ukončit libovolně nebo bezdůvodně.

Podle zákoníku práce musí zaměstnavatel při výpovědi dodržet určitá pravidla a pracovní poměr může ukončit pouze z důvodů uvedených v zákoně.

Zaměstnavatel nemůže zaměstnanci dát výpověď v takzvané ochranné době. Ochranná doba chrání zaměstnance v určitých situacích před výpovědí. Patří mezi ně:

• nemoc nebo úraz zaměstnance
• těhotenství a mateřská dovolená
• péče o dítě na rodičovské dovolené
• plnění vojenské nebo civilní služby

Pokud zaměstnavatel podá zaměstnanci výpověď, je povinen dodržet dvouměsíční výpovědní dobu. Výpovědní doba začíná běžet od prvního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi. V některých případech má zaměstnanec nárok na odstupné. To se týká především případů, kdy je výpověď podána z organizačních důvodů nebo ze zdravotních důvodů.

Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele

Zákoník práce umožňuje zaměstnavateli v krajních případech ukončit pracovní poměr okamžitým zrušením, což znamená, že pracovní poměr skončí okamžitě bez výpovědní doby. Tento krok je však vyhrazen pro zvláště závažné situace, jako je:

• závažné porušení pracovní kázně
• pravomocné odsouzení zaměstnance k nepodmíněnému trestu odnětí svobody
• porušení předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci

V těchto případech zaměstnavatel nemusí čekat na výpovědní dobu a pracovní poměr skončí okamžitě po doručení písemného oznámení o okamžitém zrušení pracovního poměru.

Jak se může zaměstnanec bránit proti neplatné výpovědi?

Pokud zaměstnanec považuje výpověď ze strany zaměstnavatele za neoprávněnou nebo nespravedlivou, má možnost se proti ní bránit. Prvním krokem je podání písemného protestu zaměstnavateli. Pokud zaměstnavatel odmítne výpověď stáhnout, zaměstnanec se může obrátit na soud a požadovat, aby výpověď byla prohlášena za neplatnou.

Zaměstnanec má právo domáhat se neplatnosti výpovědi soudní cestou, pokud výpověď nebyla podána v souladu se zákonem (např. zaměstnavatel neuvedl platný důvod), nebo pokud zaměstnavatel podal výpověď v ochranné době či nesplnil formální náležitosti výpovědi (např. výpověď nebyla písemná).

Jak se vyrovnat se ztrátou zaměstnání?

I když je výpověď ze strany zaměstnance často plánovaným krokem, může být ukončení pracovního poměru emocionálně dosti náročné. Ztráta zaměstnání představuje významnou změnu v životě a je důležité se s tímto obdobím vyrovnat pozitivně.

Ukončení pracovního poměru může vyvolat stres nebo úzkost. Člověk by si proto měl dát dost času na to, aby se s touto změnou dokázal vyrovnat. Pokud již má nové zaměstnání, měl by se snažit těšit na nové výzvy. Pokud ještě práci nemá, měl by především věnovat čas tomu, aby si promyslel další kroky v kariéře.

Pokud má člověk čas, měl by jej využít ke zlepšení svých dovedností a znalostí, aby zvýšil své šance na trhu práce. Ztráta zaměstnání může být psychicky náročná. Je dobré včas hledat podporu u rodiny, přátel nebo kariérních poradců.

Poslední aktualizace: 05. 11. 2024