Všechno to, co posouvá člověka dopředu. Tak by se dal charakterizovat osobní rozvoj . Ne všechno se ale dá naučit ve škole, vzdělávat by se člověk měl po celý život. A hlavně využít všechny dostupné možnosti. Knihy, konference, praxe přináší člověku podměty, které mu umožní být lepší. Osobní rozvoj není něco, čemu by se měl člověk věnovat, proto aby získal lepší životopis, ale něco v co by měl opravdu věřit, aby zlepšil sebe sama a tím i svůj vlastní život. Píšu o tom i v rubrice o mně.
Osobní rozvoj a jeho formy
Dvě hlavní kolonky osobního rozvoje jsou určitě
soft skills a
hard skills. Jsou to dva rozdílné druhy
dovedností. Soft skills jsou o schopnosti komunikovat, prezentovat a vyjednávat. Ty souvisejí především se
sociální a
emoční inteligenci. Soft sklil, jsou částečně vrozené, protože souvisí s povahou. Zatím co tvrdé dovednosti neboli „hard skills“ jsou o tom, co člověk vyloženě umí. Třeba programovat, fotografovat nebo cizí jazyk. Na ovládnutí takových činností musí člověk používat
paměť a
logiku. Aktivně pracovat, protože takové dovednosti člověk nezíská sám od sebe. A kdo ví, třeba díky novým dovednostem budete
atraktivnější pro HR a získáte novou
lepší práci.