Menu

osobní rozvoj

Všechno to, co posouvá člověka dopředu. Tak by se dal charakterizovat osobní rozvoj . Ne všechno se ale dá naučit ve škole, vzdělávat by se člověk měl po celý život. A hlavně využít všechny dostupné možnosti. Knihy, konference, praxe přináší člověku podměty, které mu umožní být lepší. Osobní rozvoj není něco, čemu by se měl člověk věnovat, proto aby získal lepší životopis, ale něco v co by měl opravdu věřit, aby zlepšil sebe sama a tím i svůj vlastní život. Píšu o tom i v rubrice o mně.

Osobní rozvoj a jeho formy

Dvě hlavní kolonky osobního rozvoje jsou určitě soft skills a hard skills. Jsou to dva rozdílné druhy dovedností. Soft skills jsou o schopnosti komunikovat, prezentovat a vyjednávat. Ty souvisejí především se sociální a emoční inteligenci. Soft sklil, jsou částečně vrozené, protože souvisí s povahou. Zatím co tvrdé dovednosti neboli „hard skills“ jsou o tom, co člověk vyloženě umí. Třeba programovat, fotografovat nebo cizí jazyk. Na ovládnutí takových činností musí člověk používat paměť a logiku. Aktivně pracovat, protože takové dovednosti člověk nezíská sám od sebe. A kdo ví, třeba díky novým dovednostem budete atraktivnější pro HR a získáte novou lepší práci.

Recenze knihy: Mnich, který prodal své ferrari

Byl jsem nedávno opakovaně v Alpách trochu odpočívat a možná i bilancovat. Vzal jsem si sebou knížku Mnich, který prodal své ferrari, na kterou jsem získal několik supr referencí a mimo mi ji doporučil na Twitteru Michal Kubíček. Přestože knížka má solidní hodnocení (Heuréka 92 %, Amazon 4,1 z 5), nebude to knížka úplně pro každého. […]

Pyramida potřeb zaměstnanců – Maslowova pyramida

Vybavuje se vám ze školy Maslowova pyramida potřeb? Ta obsahuje pět základních lidských potřeb, od těch tělesných přes pocit bezpečí, sounáležitosti, uznání až po seberealizaci na vrcholu. Platí u nich, že čím níže se potřeby v pyramidě nachází, tím jsou pro člověka důležitější. A stejná pyramida by se dala použít i pro potřeby zaměstnanců, jen […]

10 vlastností nezastavitelných leaderů

Kamarád mi poslal seznam 10 vlastností nezastavitelných leaderů. Přijdou mi dost trefné. Uvádím zde na blogu, třeba vás to také v něčem inspiruje. 10 vlastností nezastavitelných leaderů 1. Dopředu si plánují, na čem budou pracovat Velmi snadno se stane, že vás při práci někdo vyruší, ať už se jedná o komunikaci prostřednictvím emailů, telefonátů nebo osobních schůzek. Nezastavitelní […]

6 let spokojeným vegetariánem

Už je to 6 let od doby, kdy jsem přestal jíst maso. Možná dobrá příležitost navázat na 3 roky starý článek (tady), ve kterém jsem bilancoval mé první 3 roky bez masa. Většina věcí z tohoto starého článku souhlasí – a mám jeden dodatek: bez masa je to stále lepší. Ještě více si užívám obrovskou porci energie, […]

Je volné místo, na kterém jsem začínal svou kariéru

Všiml jsem si na Facebooku nabídky na práci ve stejné firmě a na velmi podobné pozici, na které jsem ve třeťáku na gymplu začínal. Pracoval jsem samozřejmě už předtím, ale až při práci pro Ipsos to nabralo pořádný „drive“ a spoustu jsem se toho naučil při vedení marketingových projektů/analýz. To mi bylo čerstvých 18 let, když jsem šel […]

Pokud chcete uspět, pracujte více než ostatní

Minulý týden jsem publikoval článek na téma, jak se vypracovat. Článek vyvolal zájem, najdete pod ním komentáře/diskuze a inspiroval k vytvoření dalších článků na toto téma. Mimo jiné jsem zmiňoval rozhovor s panem Holáskem, u kterého je mimořádný úspěch vykoupený vysokým pracovním nasazením. Teď se ke mně dostal medailonek Radka Grilla z NejlevnejsiPneu.cz. Pokud neznáte NejlevnejsiPneu.cz, nejlépe nechat promluvit […]

Jak se vypracovat?

Před časem jsem obdržel dotaz na téma, jak se vypracovat. Hodím sem na blog mou odpověď. Dotaz: Jak ses posunul na úroveň, na které v současnosti jsi. Zajímá mě vše – od tvrdých dovedností po soft skills. Popř. jak se může freelancer posunout na tuto úroveň. Jestli je potřeba zásadní změna v myšlení nebo naopak po […]