hr

Pozvánka: Babeltalk 23

Rád bych vás pozval na brněnský Babeltalk 23 zaměřený na sociální sítě, kde budu přednášet na téma, jak využít Sociální sítě jako efektivní nástroj HR. Dalšími řečníky budou: Filip Koubek, tvůrce reklamních animovaných videí v Motionhouse.cz Tomáš Javůrek, specialista na facebookovou reklamu v Business Factory Babeltalk 23 se bude konat 6. dubna od 19:00 v brněnském Eleven […]

Jak mi pomáhá Twitter při náboru lidí do firmy

Twitter je moje oblíbená sociální síť. Je skvělá nejen pro sledování rychlých zpráv, sdílení stručných výsledků a komentářů z práce nebo třeba sportování. Twitter může být dobrý, když chcete být vidět a slyšet a chcete zapracovat na osobním brandu. Na tohle téma jsem měl na podzim dvě přednášky. Pokud používáte Twitter správně, může být pro vás […]

Pozvánka: školení Digitální recruitment

Tentokrát bych vás chtěl pozvat na školení, ve kterém budu předávat své know-how společně s Matějem Matolínem. Tohle praktické školení bude na téma digitálního recruitmentu a je vhodné pro všechny HR managery a lovce talentů. 🙂 Školení se bude konat na Praze 1, vybírat můžete ze tří termínů: 23. března 28. března 6. dubna A teď […]

Kde se schovávají všichni dobří uchazeči o práci?

Trh práce je trh jako každý jiný. Je řízen nabídkou a poptávkou. Představte si farmářský trh, kam přijede farmář a jeho ovoce a zelenina jsou špatné a zkažené. Obviňoval by kupující na trhu, že je to jejich chyba, že si od něj nic nekoupili a že jsou moc vybíraví? Asi těžko. Proč potom od firem […]

Zaměstnejte ve své firmě mileniály. Jak na to?

Mileniálové nebo také generace Y. Lidé, kteří nyní opouští střední či vysoké školy. Jsou mladí, energičtí, přichází se skvělými nápady a na trhu práce se jim přikládá velký potenciál. U nás ve VímVíc, Stario Agency i Tipli tvoří největší část týmu. Rychle se naučí, co je potřeba, mají prima nápady na zlepšení firmy, skvěle se pohybují […]

Pomáháme České spořitelně hledat nové zaměstnance

Před pár týdny vyjela část týmu VímVíc.cz do Pardubic na natáčení videa pro našeho dalšího klienta – Českou spořitelnu. Ta je jednou z firem, která si na stránkách VímVíc.cz nechala vytvořit HR profil pro hledání nových zaměstnanců, stejně jako třeba Klikpojisteni.cz, o kterém jsem psal nedávno. Natáčení probíhalo v Administrativním centru Vinice, které btw. získalo […]

Zajišťujeme digitální HR pro Klikpojisteni.cz

V nedávném příspěvku jsem oznamoval spuštění nové vertikály VímVíc.cz – digitální HR. Dnes bych se rád podělil o video, které jsme v rámci digitálního HR natočili pro Klikpojisteni.cz. Ještě než si video pustíte Klikpojisteni.cz je jedna z firem, která využila naší spolupráce při hledání nových zaměstnanců a nechala si na stránkách VímVíc.cz umístit svůj firemní profil. […]

Nová HR vertikála na VímVíc.cz

Zhruba před měsícem jsme rozšířili VímVíc.cz o další nový rozměr – vedle prodeje online kurzů, nabídky online kurzů zdarma a webinářů zdarma nově najdete na VímVíc.cz také oblast zaměřenou na HR neboli human resources. Na VímVíc.cz tak plynule pokračujeme v propojení vzdělávání s kariérou.  Jaký je tento HR rozměr?  Na stránkách VímVíc.cz najdete profily firem, které hledají nové zaměstnance zajímavou a moderní […]

#HardynShow E60: Aplikace na management úkolů, je lepší mít jednu nebo jich používat více

Na mém YouTube kanálu můžete zhlédnout další video #HardynShow s odpovědí na dotazy. V 60. epizodě se dozvíte: Ema Prívarová: Aplikace na management úkolů, je lepší mít jednu nebo jich používat více? Petr Smolík: Jak vypadá ideální pracovník pro rozjezd online projektu? Jiří Novák: Proč jsou na Facebooku čím dál tím mladší uživatelé? Pokračuji v publikování videí o […]

Startup developer (lze student/absolvent)

Hledáme spolehlivého vývojáře pro dlouhodobou spolupráci na vývoji nově vznikající online aplikace. Vhodné také pro studenty a absolventy s dostatkem časové kapacity. Požadujeme: dobrá znalost PHP / MySQL dobrá znalost práce s Nette a Doctrine minimálně dobrou znalost v oblasti kódování HTML, CSS a v Javascriptu (AJAX/jQuery) základní znalost práce s Gitem dostatek časové kapacity (min. […]