hr

Je zkratkou anglického výrazu Human Resources. HR označuje specifickou činnost v rámci organizace, která se zaměřuje na řízení lidského kapitálu. Proto se pro něj často používá též český termín „lidské zdroje“. Zajišťuje zejména nábor a přijímání nových zaměstnanců, rozvoj a vzdělávání stávajících zaměstnanců, jejich odměňování a řízení kariéry.

Digitální HR

Svět se však neustále mění a co platilo před pár lety, již dnes neplatí, proto je potřeba být stále v obraze. Digitální HR začíná hrát prim – ať již jde o nábor přes sociální sítě nebo zejména pak používání pokročilých softwarů a aplikací pro lepší porozumění měnícím se potřebám stávajících zaměstnanců. Výhody to má i pro samotné personalisty, kteří svou práci mohou dělat lépe, výkonněji, a dokonce i zábavněji.

Pyramida potřeb zaměstnanců – Maslowova pyramida

Vybavuje se vám ze školy Maslowova pyramida potřeb? Ta obsahuje pět základních lidských potřeb, od těch tělesných přes pocit bezpečí, sounáležitosti, uznání až po seberealizaci na vrcholu. Platí u nich, že čím níže se potřeby v pyramidě nachází, tím jsou pro člověka důležitější. A stejná pyramida by se dala použít i pro potřeby zaměstnanců, jen […]

3 triky pro zaměstnavatele při pracovním pohovoru

Co je takový nešvar, se kterým je potřeba u pohovoru počítat – tak uchazeči jsou často výborně připravení na takové ty otázky a odpovědi na pracovním pohovoru. Uchazeč se obvykle připraví tak, že si vygooglí nejčastější otázky, na které se u pohovorů ptáme, a dopředu se na ně připraví. Uvedu některé triky, které se mi osvědčily, […]