hr

Věty, které říká špatný šéf

Dobrý vztah s kolegy i nadřízenými je často založen na vzájemné komunikaci. Vztahy na pracovišti patří mezi nejčastější důvod, proč lidi dávají v práci výpověď. Pokud si vás v práci váš nadřízený neváží, uráží vás nebo se nezajímá o váš názor, odrazí se tato atmosféra na pracovišti i do vaší produktivity. Řešením je brzká výpověď. […]

Nejlepší uchazeči o práci jsou ti pasivní. A na LinkedIn je nenajdete

Pasivní kandidáti jsou ti, kteří si práci sami aktivně nevyhledávají. Nenavštěvují pravidelně pracovní portály nebo jiná místa s inzercemi. Naopak je můžete oslovit například kampaněmi přes sociální sítě, kde se tráví obvykle dost času. Tihle pasivní kandidáti jsou zároveň v práci a v týmu těmi nejkvalitnějšími. Řeknu vám proč: jsou věrní – dlouho vydrží na jedné […]

Spouštíme kampaň pro Ahmad Tea a další novinky ze Stario

Oslavili jsme rok a půl od založení agentury Stario. Rosteme, přibíráme klienty i nové kolegy a startujeme nové projekty. A pracujeme také na naší firemní kultuře a utužování týmu. 👍 Spustili jsme HR kampaně Máme další nové klienty a s tím se pojí i růst týmu. Hledali jsme accounťáky, projekťáka, office managera a všechny rovnou na […]

Jak se hledají noví „pasivní“ zaměstnanci offline/online

Stále častěji se setkávám v Praze a při cestách s tím, že firmy využívají své reklamní kampaně k tomu, aby ulovily nové zaměstnance. To dříve téměř neexistovalo. Stačilo vystavit inzerát na pracovní portál (job board) a o zájemce na pracovní pohovor nebyla nouze. Pro celou řadu oborů chybí lidi a už pouze vystavovat inzeráty na […]

Pozvánka na HR webinář: Sociální sítě v recruitmentu

Poslední dobou stále více firem naráží v náboru na problém, že tradiční náborový proces postavený výhradně na inzerci přes pracovní portály přestává fungovat. Jednu z důležitých rolí v recruitmentu získávají sociální sítě. Na těch denně trávíme v průměru 2,5 hodiny, to je velký potenciál pro oslovení uchazečů s pracovní nabídkou. Rád bych vás pozval na […]

Pyramida potřeb zaměstnanců – Maslowova pyramida

Vybavuje se vám ze školy Maslowova pyramida potřeb? Ta obsahuje pět základních lidských potřeb, od těch tělesných přes pocit bezpečí, sounáležitosti, uznání až po seberealizaci na vrcholu. Platí u nich, že čím níže se potřeby v pyramidě nachází, tím jsou pro člověka důležitější. A stejná pyramida by se dala použít i pro potřeby zaměstnanců, jen […]

Co se mi osvědčilo při náboru lidí do firmy

Recruitment je pro mě důležité téma. Firma je o lidech a pro mě je klíčové mít správný a motivovaný tým. Podle toho si vybírám lidi do týmu. Nedávno jsem napsal články o tom, jak vyzrát na pracovní inzeráty nebo jak komunikovat s uchazeči o práci. Teď se změřím na pracovní pohovor, protože ten hraje důležitou roli […]

Trapné pracovní inzeráty: Jak se jim vyhnout

Na sociálních sítích jsem narazil na zajímavý postřeh od Petra Šimečka, proč jsou z jeho pohledu dnešní pracovní inzeráty trapný. Podle něj je kámen úrazu v tom, že je píšou neangažovaní lidé, kteří nerozumí dané pracovní pozici ani lidem, které pro firmu hledají. Problém je v tom, že lidé nestojí o šablonovitou nabídku, která je navíc […]

Jak komunikovat s uchazeči o práci?

Uchazeč o práci si udělá obrázek o vaší firmě dávno před tím, než se s ním začnete bavit na pracovním pohovoru (o tom, jak komunikovat s uchazeči na pohovoru, jsem psal v článku o otázkách na pracovním pohovoru). Na uchazeče totiž působí už to, jakým způsobem s ním komunikujete v průběhu přijímacího řízení, ještě než se osobně […]

3 triky pro zaměstnavatele při pracovním pohovoru

Co je takový nešvar, se kterým je potřeba u pohovoru počítat – tak uchazeči jsou často výborně připravení na takové ty otázky a odpovědi na pracovním pohovoru. Uchazeč se obvykle připraví tak, že si vygooglí nejčastější otázky, na které se u pohovorů ptáme, a dopředu se na ně připraví. Uvedu některé triky, které se mi osvědčily, […]

Světové trendy v HR – eBook ZDARMA

Stále větší možnosti nabízíme na VímVíc z pohledu náboru a HR. Nejdříve jsme spustili profily firem plné supr textů, videí, referencí a profesionálních fotek. Poté spouštíme aktuální pracovní nabídky a minulý měsíc sekci Kariérní tipy s užitečnými radami a články. A nyní přidáme: EBook Světové trendy v HR Jednoznačně je HR silné téma, které řeší řada firem. A myslím, […]

HR příběhy z hospody

Zajímavou součástí našeho HR školení digitálního recruitmentu s Matějem Matolínem je večerní posezení u piva, kde se sejde pár lidí a probírají se tipy a pikantnosti o HR. Naposledy jsme se bavili o tom, jakým způsobem probíhá HR ve velkých výrobních firmách, kde se zaměstnávají cizinci. To je teď hodně probírané téma v médiích. A zazněly […]