Srážka ze mzdy – kdy na ni má zaměstnavatel právo

6 minut čtení

Srážka ze mzdy je situace, kdy zaměstnavatel má právo snížit výplatu svému zaměstnanci o určitou částku. Některé případy srážky ze mzdy jsou zakotveny v zákoně, například případ nezaplaceného závazku zaměstnance vůči zaměstnavateli. V takových případech musí být zaměstnanci srážka oznámena předem a její výše musí být stanovena zákonem nebo kolektivní smlouvou. Jaké jsou další případy, kdy může zaměstnavatel snížit zaměstnanci mzdu a nebo dokonce vypovědět smlouvu?

Situace, ve kterých má zaměstnavatel právo na srážku ze mzdy, se musí řešit formou smlouvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Smlouva musí být písemná a musí obsahovat přesné ujednání o výši a důvodech srážky.

Zaměstnavatel by měl srážku provést pouze v případech, kdy je to nezbytné a na základě domluvy se zaměstnanec. V opačném případě může být tento postup považován za porušení pracovních práv a být trestán dle zákoníku práce.

Srážka z příjmů – kdy ji může zaměstnavatel využít

Kdy může zaměstnavatel uložit zaměstnanci srážku z příjmů, resp. ze mzdy?

• Nedodržení pracovní doby

Jedním z nejčastějších důvodů pro srážku ze mzdy je nedodržení pracovní doby. Zaměstnavatel má právo vyžadovat od svých zaměstnanců dodržování pracovní doby, a to včetně příchodu do práce a odchodu z ní.

Pokud se zaměstnanec opakovaně dopouští nedodržování pracovní doby, může mu být ze mzdy sráženo několik minut za každou nepřítomnost. Avšak srážka nesmí být větší než pět procent z hrubé mzdy.

• Nedostatečná kvalita práce

Dalším důvodem pro srážku ze mzdy může být nedostatečná kvalita práce. Pokud zaměstnavatel zjistí, že zaměstnanec nesplňuje dohodnuté pracovní výkony, nebo že je jeho práce špatně provedená, může mu ze mzdy srážet částku odpovídající tomuto nedostatku. Avšak tato srážka musí být vždy dohodnuta mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a nesmí přesáhnout deset procent z hrubé mzdy.

• Škody na majetku zaměstnavatele

Důvodem pro srážku ze mzdy může být způsobená škoda na majetku zaměstnavatele zaviněná zaměstnancem. Pokud zaměstnanec způsobí škodu na majetku firem, může mu být ze mzdy srážená částka odpovídající výši škody. Je však důležité, aby byla tato srážka v souladu se zaměstnaneckou smlouvou a nesměla přesáhnout deset procent hrubé mzdy.

• Dohodnuté zálohy

Zaměstnanec může sám souhlasit se srážkou ze mzdy, pokud si od zaměstnavatele půjčí peníze v podobě zálohy. V takovém případě může být dohodnuta pravidelná srážka z hrubé mzdy za účelem splácení této zálohy. Avšak i v tomto případě musí zaměstnavatel dodržovat stanovenou maximální hranici srážky, která nesmí překročit pět procent z hrubé mzdy.

V případě, že nebude zaměstnavatel dlouhodobě spokojen s prací, případně s morálkou zaměstnance, může se uchýlit až k ukončení pracovního poměru. Jaké má zaměstnavatel možnosti ukončení pracovního poměru?

Možnosti ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele

Zaměstnanci mohou být z různých důvodů propuštěni ze svého pracovního poměru. Tyto důvody mohou být například ekonomická situace firmy, snížení počtu pracovních míst, reorganizace podniku, nebo také porušení pracovních povinností ze strany zaměstnance.

Zaměstnavatelé mají několik možností, jak ukončit pracovní poměr se svými zaměstnanci. Jednou z nich je výpověď ze strany zaměstnavatele. Výpověď může být buď okamžitá, nebo podle dohodnuté výpovědní lhůty.

Okamžitá výpověď může být důsledkem těch nejtěžších přestupků, jako je krádež, zpronevěra nebo násilné jednání. V takovém případě není nutné dodržet výpovědní lhůtu a pracovní poměr se ihned ukončí. Nicméně, v takovém případě musí zaměstnanec přijít o nárok na výpovědní odstupné.

V ostatních případech je nutné dodržet výpovědní lhůtu, která je stanovena zákonem nebo pracovní smlouvou. Výpovědní lhůta se liší podle délky trvání pracovního poměru a pohybuje se od jednoho měsíce pro zaměstnance s kratší praxí, až po tři měsíce pro zaměstnance s několikaletou praxí. Během této doby má zaměstnanec stále nárok na výplatu mzdy a plnění ostatních pracovních povinností.

Další možností ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele je vypovězení pracovní smlouvy pro porušení pracovních povinností. V tomto případě musí zaměstnavatel dokázat, že zaměstnanec porušil některou z jeho pracovních povinností, a to zásadním způsobem.

Mezi nejčastější příklady patří opakovaná nebo závažná nedbalost při vykonávání práce, porušení pracovní dohody nebo odmítání dodržovat pracovní vyhlášky.

Zaměstnavatelé mohou také ukončit pracovní poměr prostřednictvím výpovědi z organizačních důvodů. To může nastat v případě, že podnik prochází ekonomickými obtížemi nebo dochází k reorganizaci. V takovém případě musí zaměstnavatel dodržet určitá pravidla pro výběr zaměstnanců, kteří budou propuštěni.

Mezi další možnosti patří ukončení pracovního poměru z důvodu nezvládnutí úkolu nebo snížení pracovního výkonu.

V neposlední řadě mohou být zaměstnanci propuštěni dohodou obou stran. Tato dohoda může být například uzavřena v případě, že se firma stěhuje do jiného města a zaměstnanec není schopen dojíždět, nebo pokud se zaměstnanci nedaří v oboru, ve kterém pracuje, a chce změnit zaměstnání.

Kromě těchto možností má zaměstnavatel povinnost dodržovat zákonná ustanovení ohledně výpovědí a ukončení pracovního poměru. Patří mezi ně například:

• zákonné výpovědní lhůty
• nárok na výpovědní odstupné
• dodržování pracovního řádu

V případě, že se zaměstnanec domnívá, že jeho zaměstnavatel neoprávněně ukončil pracovní poměr, může se obrátit na inspektorát práce, který může případ řešit soudní cestou.

V případě výpovědi se pak může zaměstnanec poohlížet po nové práci. Mezi první kroky patří pohovor s novým zaměstnavatelem. Jaké jsou tipy, jak se chovat na pohovoru a být tak úspěšný?

Získání nové práce – tipy na pohovor

Pro mnohé pracovníky může být proces získání práce náročný a stresový, ale zároveň je to také první příležitost, jak získat vhodnou pracovní pozici. Proto je důležité mít na paměti, jak se chovat na pohovoru, aby šance na úspěch byly co největší.

• Příprava na pohovor

Příprava je klíčová pro úspěch na pohovoru. Vyplatí se si zjistit, o jakou konkrétní pozici se jedná, jaké jsou požadavky a co od zájemce o práci bude zaměstnavatel očekávat. Dobré je také prostudovat si webové stránky a sociální média společnosti, pro získání přehledu o prostředí a hodnotách společnosti.

• Sebevědomí

Při pohovoru je důležité působit sebevědomě, ale zároveň i přirozeně. Zaměstnavatelé hledají nejen schopné kandidáty, ale také ty, kteří se umí dobře prezentovat a jsou příjemnými kolegy. Zájemce o pracovní pozici by si měl dávat pozor na svůj postoj a mluvit jasně a srozumitelně. Také se snažit být přátelský a odpovídajícím způsobem reagovat na otázky.

• Autentičnost a upřímnost

Při pohovoru je důležité prezentovat se v co nejlepším světle, ale nezapomínat, že autenticita je velmi důležitá. Zájemce o práci by neměl zkoušet být někým, kým není, protože to může vést k problémům v budoucí spolupráci.

Poslední aktualizace: 27. 02. 2024