Potvrzeno: Kdo nemá výsledky, toho máte povinnost propustit

1 minuta čtení

Už jsem několikrát zmiňoval, že Twitter mě baví a to již více než 4 roky. S více než 2500 tweety patřím nejspíš mezi ty aktivnější české Tweetery. Jako správný cifršpión se zajímám o to, které tweety zaujaly. K tomu pomužívám mimo jiné jednoduché a poměrně přehledné statistiky na stránce analytics.twitter.com. Pokud neznáte, doporučuji vyzkoušet.

Jeden z mých TOP tweetů v minulém měsíci byl podle engagementu tento tweet:

Pokud někdo nemá výsledky ve firmě, máte povinnost ho propustit, protože jinak ho brzdíte v tom, aby zazářil jinde.

— Michal Hardyn (@michalhardyn) June 29, 2015

Pozitivní reakce na Twitteru potvrzují, že to celá řada mých followeru vidí úplně stejně. Je to krok, který není úplně snadný, ale je nezbytný. Pokud máte v týmu nebo ve firmě někoho, kdo z různých důvodů nedosahuje výsledků a trápí tím sebe i ostatní, je nutné jej propustit. Prodlužování toho nepříznivého stavu věci obvykle jen zhoršuje.

Často to není nic proti konkrétnímu člověku, prostě mu jen nesedl typ nebo způsob práce, kolektiv, pracovní nasazení, atd. Na toho člověka čeká někde nějaká jiná pro něj lepší práce a vy jej k ní nasměrujete. Může to znít alibisticky, ale v životě se mi mockrát potvrdilo, že to tak funguje.

Jaká je vaše zkušenost?

Poslední aktualizace: 07. 07. 2015