Pohovor – proč se rozhodnout pro novou práci a jak se připravit

4 minuty čtení

Rozhodnout se pro novou práci není nikdy jednoduché rozhodnutí. Vyžaduje to odvahu opustit pohodlí a jít do neznámého. Nicméně existence nových příležitostí a možnost růstu jsou silnými motivacemi. Pokud se nachází pracovník v situaci, kdy váhá, zda se vydat novým směrem a změnit práci, nebo si ponechat stávající, vyplatí se před podáním výpovědi zaměstnancem připravit na případný pohovor a poté se rozhodnout. Na jaké otázky se vyplatí být připravený a jak s pohovorem souvisí opětovný nárok na podporu v nezaměstnanosti?

Před samotným podáním výpovědi zaměstnancem ve stávajícím zaměstnání je vhodné si nejen toto rozhodnutí promyslet, ale také připravit se na případný pohovor, aby následné rozhodování bylo snazší.

Navíc v případě, že zaměstnanec nechce řešit administrativu, která se týká opětovného nároku na podporu v nezaměstnanosti v případě, že bude dlouho bez zaměstnání, vyplatí se na pohovor v novém zaměstnání řádně připravit.

Příprava na pohovor

Připravený a sebevědomý kandidát má větší šanci získat práci, která mu bude vyhovovat a plnit jeho profesní ambice. Při rozhodování o změně práce je důležité mít na paměti své cíle a ambice. Nová práce může být příležitostí pro růst a rozvoj v oboru, který pracovníka skutečně zajímá.

Také může poskytovat lepší pracovní podmínky, vyšší plat a možnost prozkoumávat nové oblasti. Změna práce může být také příležitostí pro získání nových dovedností a rozšíření sítě kontaktů. V neposlední řadě může být změna práce způsobem, jak se zbavit pracovní rutiny a získat nové výzvy.

Před pohovorem je důležité se důkladně připravit a prozkoumat veškeré informace o firmě, jejích hodnotách, kultuře a zaměstnancích. Také je vhodné zjistit, jaká jsou požadovaná očekávání a připravit si odpovědi na potenciální otázky.

Důležitou částí pohovoru může být pro některé také informace na maximální týdenní pracovní dobu. Maximální týdenní pracovní doba se může sice lišit od typů úvazku, nicméně vyplatí se předem si už na pohovoru vyjasnit, o jaký druh úvazku má uchazeč zájem.

Časté otázky během pohovoru

Kandidát by měl být vhodně oblečený a měl by mít přichystaný životopis a další důležité dokumenty. Předem by si měl také procvičit nejčastější otázky, aby se při pohovoru cítili připraveni a uvolněni. Jednou z nejčastějších otázek je proč se ucházíte o tuto pozici – odpovědí může být několik.

• Zajímá mě výzva a možnost rozvoje: Jsem motivovaný/á novými výzvami a toužím po rozšíření svých schopností a znalostí. Věřím, že tato role mi poskytne příležitost růst a rozvíjet se.
• Mám předchozí zkušenosti a dovednosti: Svými zkušenostmi a dovednostmi se cítím připravený/á převzít odpovědnost za danou pozici a aktivně přispět ke společnosti.
• Líbí se mi hodnoty a cíle společnosti: Vaše společnost je mi blízká svými hodnotami a cíli, které sdílím. Chci se zapojit do týmu, kde se můžu podílet na dosahování společného úspěchu.
• Mám zájem o danou oblast: Tato pozice odpovídá mému zájmu a odborným znalostem, a proto bych rád/a přijal/a příležitost stát se součástí tohoto oboru.
• Chci být součástí vašeho týmu: Spolupráce s tak talentovanými a vášnivými lidmi jako jste vy je pro mě velká motivace. Chci být součástí vašeho týmu a přispívat svým dílem k dosažení společných cílů.
• Hledám nové výzvy: Po delší době v současné pozici se cítím připraven/á na nové výzvy, které mi tato pozice může nabídnout.
• Je to příležitost pro rozvoj mé kariéry: Věřím, že převzetím této role mohu dále rozšířit svůj profesionální rozvoj a postoupit v kariéře.
• Chci být součástí úspěšného týmu: Vaše společnost má vynikající renomé a výsledky, a já bych se chtěl/a stát součástí tohoto úspěšného týmu a přispívat svým dílem.

Přestože je na otázku proč se ucházíte o tuto pozici odpovědí několik, vyplatí se odpovědět podle sebe a nepřetvařovat se. Na jaké další otázky se vyplatí se připravit?

• Jaké jsou vaše silné stránky a jaké jsou vaše slabé stránky?
• Jaký máte přístup k práci v týmu?
• Jak byste řešil/a konflikty v pracovním prostředí?
• Jak hodnotíte své komunikační schopnosti?
• Jak byste popsal/a svůj pracovní styl?
• Co vás motivuje v práci?
• Jaký je váš přístup k učení se nových věcí?
• Jaký máte největší pracovní úspěch?
• Jak se vyrovnáváte s pracovním stresem?
• Jak se dokážete přizpůsobit novým situacím a změnám?

Průběh pohovoru

V průběhu pohovoru by měl být kandidát sám sebou a přirozený. Kandidát by se měl ukázat jako pozitivní a motivovaný, který má chuť se učit a rozvíjet své schopnosti. V případě, že nedokáže odpovědět na některou z otázek, neměl by se bát to přiznat.

Důležité je ukázat ochotu a schopnost se učit a zdokonalovat. V závěru pohovoru je vhodné se ptát na další informace o pracovním místě a projevit zájem a motivaci pro práci. Kandidát by také neměl zapomenout poděkovat za čas a příležitost k pohovoru. Změna práce může být náročným, ale obvykle pozitivním krokem pro profesní a osobní růst.

Připravený a sebevědomý kandidát má větší šanci získat práci, která mu bude vyhovovat, takže se vyplatí věnovat čas a energii na přípravu. Ať už se nakonec rozhodne pro novou práci, nebo zůstanete na stávajícím místě, pohovor může poskytnout hodnotnou zpětnou vazbu a povzbudit k dalšímu rozvoji.

Poslední aktualizace: 27. 02. 2024