Na co nalakat hvezdne talenty, kdyz u nas ve firme se hlavne pracuje?

1 minuta čtení

Pristi rok mam zajem prijmout do firmy 2 nove lidi – marketak/analytik a projektak. Potom budeme mit stopstav. Pokud kapacita tymu bude uzkym hrdlem, spise chceme jeste vice tezit z moznosti najmout si prilezitostne odborniky na volne noze, coz je jedna ze zajimavych vyhod online bizu.

Premyslim, jak komunikovat mladym talentum, proc projevit zajem zrovna o praci v 5DM.cz. Kolem nas neni a jen tak asi nebude aura supr cool startupu:

• Nemame flexibilni pracovni dobu – do prace chodime mezi 8-9h, domu 17-18h (po 18h nebyva v kancelari ani noha – k tomu lidi vedeme)
• Neporadame divoke parties se stripterkami nebo liliputy
• Nejsem moc fanousek plosneho home office – podobne jako treba Marrisa Mayer verim, ze nejlepsi napady vzniknou, kdyz se lidi osobne setkavaji a uzce spolu komunikuji

Jsme spise konzervativni firma:

• Misto divokych mejdanu poradame grilovacky v rodinnem duchu, kam casto zveme partnerky (nikoliv svobodne „gold digger“ kocky) a v klidu muzete vzit sve deti (a obcas se tak deje)
• Misto lednice plne chlastu mame misy s ovocem a zdrave svaciny
• Misto turnaju v Playstationu, Xboxu a stolnim fotbalku radsi vyrazime zasportovat nekam ven – treba si jdeme zabehat
• Na vetsinu cinnosti mame nejaky jednoduchy system, plan, proces, tabulku – nespolehame pouze na nadseni pro vec (i kdyz to je samozrejme dulezite), ale pro rozhodnuti jsou dulezita „nudna“ cisla

Na co zajimave talenty nalakat? V businessu se ridim pravidlem, ze nejlepsi je za kazdou cenu rikat pravdu. O 5DM.cz muzu ferove napsat, ze jsme firma, kde se maka a vydelavaji penize. Nejsem si jisty, jestli zajemcum o praci zduraznovat „hard working“, asi bude lepsi vypichnout vydelavani penez. Jaka je vase zkusenost? Co je zajimave pro mlade internetove superstars?

Poslední aktualizace: 16. 12. 2013