Jake lidi vybirat do firmy?

Méně než minuta čtení

Osobne jsem pri vybirani novych lidi do firmy velmi peclivy. Nejsme a nebudeme firma s desitkami lidi, proto si pri vyberu novych kolegu davam hodne zalezet. Pokud si nedokazu predstavit, ze se s tim clovekem budu potkavat denne treba 10 let, tak spoluprace pro me nedava smysl.

Hodne opatrny jsem u mladych lidi, kteri teprve hledaji, co vlastne chteji delat a navic casto nemaji uplne v rovnovaze veci jako prace, rodina, konicky – tj. kolisa u nich vykonnost a spolehlivost. Jednim z velkych rizik u mladych nadejnych lidi je vyhoreni – to jsem bohuzel mohl sledovat v minulosti nekolikrat – vetsinou slo o velke talenty a ve vysledku velkou ztratu pro firmu.

Ze zajimavosti jsem spocital, ze vekovy prumer v 5DM mame 31 let. Myslim, ze jsme v tomhle lehce nad prumerem ve srovnani s konkurenci. Rekl bych, ze vekovy prumer firmy bude spise rust – mimo jine mame rozbehla jednani o vyznamnem posileni naseho tymu o 2 lidi s 15+ roky zkusenosti na seniornich managerskych pozicich. Je klicove obklopovat se lidmi, na ktere se muzete spolehnout a kteri maji jasne priority a sve hranice.

Obecne tohle vidim jako trend u ostatnich internetovych firem. Podobne jako v Anglii nebo US, internet se stava mistem, ktere pritahuje zkusene managery.

Poslední aktualizace: 31. 10. 2012