HR Večer #16 v Botanique Hotelu na téma zaměstnávání cizinců

3 minuty čtení

V úterý se konal další se série HR večerů, tentokrát v krásných prostorách Botanique Hotelu v Praze. Tématem bylo zaměstnávání cizinců.

Během večera zazněla spousta zajímavostí, praktických tipů a rad. Nechyběl oblíbený networking pro sdílení zkušeností mezi účastníky a rozšiřování sítě osobních kontaktů.

První přednáška byla zaměřena na specifika náboru zahraničních pracovníků a skvěle se jí zhostil Matěj Kubíček ze společnosti Monster, globálního lídra, který propojuje lidi s prací, ať už jsou kdekoli na světě.

Matěj představil trendy a příležitosti z pohledu international hiringu a zmínil spoustu faktů a zajímavostí. Věděli jste, že celé dvě třetiny pracovních pozic vyžadují angličtinu? Ať už na komunikativní úrovni nebo na úrovni C1. Pouhá znalost anglického jazyka však přestává být dostačující a měla by být doplněna znalostí dalšího jazyka.

V Praze je aktuálně zaměstnáno 206 tisíc cizinců a dalších 10 tisíc zde hledá novou pracovní příležitost. A není se čemu divit, protože Praha je 13. nejlepší místo na světě pro expaty. A ti to mezi sebou moc dobře vědí. Buď to od někoho slyšeli nebo zde již někdy předtím byli na dovolené.

I v Praze na cizince čekají nástrahy

Společnosti, které mají o expaty zájem, by měli na Prahu koukat jejich očima a zaměřit se na to, co je sem láká. Jedná se především o nadstandardní kvalitu života a nadstandardní dopravu. Na druhou stranu je naší slabou stránkou papírování, s čímž mohou mít expati problém.

Další problémy mohou být spojeny s hledáním bytu. Na Facebooku existuje mnoho podvodníků, kteří z cizinců dostanou peníze předem za byt, který vůbec neexistuje.

Praha je 11. nejlepší místo co se týče kvality městského života a vůbec nejlepší místo z pohledu work-life balance. Není tedy divu, že celých 25 % expatů zvažuje, že by v Praze zůstalo na trvalo.

Pokud chcete cizince nalákat do České republiky, musíte je něčím zaujmout. Ukažte jim globálnost a mezinárodní přesah firmy. To, že budou mít možnost se přesunout dále. Vykreslete Prahu jako lákavou pracovní destinaci, nízké náklady na život, super dopravu, atd.

5 věcí, které dělat jinak:

1. Veďte pohovor ideálně v rodném jazyce expata.
2. Nalaďte se na notu kandidáta, upravte svou argumentaci a způsob hledání pro jednotlivé země.
3. Vyhledávejte v zemích, kde není snadné najít práci, především pro mladé lidi a absolventy, jako je např. Itálie nebo Španělsko.
4. Neobávejte se náboru v zahraničí. Je ideální, když nabíráte více lidí na jednou a oni si cestu najdou spolu.
5. Nabídněte jim relokační balíček, pomoc s papírováním, stěhováním atd.

Druhé přednášky se zhostili Jan Franěk a Libuše Kellnerová Jandová ze společnosti JFK legal. Zaměřili se na právní úskalí přeshraničního pohybu pracovních sil a základní strategie, které pomohou předejít problémům při zaměstnávání cizinců.

Nejprve účastníkům vysvětlili rozdělení zaměstnanců-cizinců, čím je jaká kategorie specifická a co vyžaduje. Např. občané třetích zemí potřebují povolení k pobytu, k zaměstnání a existuje několik typů těchto povolení.

Právní aspekty zaměstnávání cizinců

Povolení mohou být duální – ta opravňují jak k zaměstnání, tak k pobytu, nebo neduální, která se vztahují jen na pobytovou část.

Dále existuje mnoho typů karet, jako je modrá nebo zaměstnanecká, která nahradila dřívější kartu zelenou. Ta se vztahuje na povolení k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání a není vázána na odbornou způsobilost. Znakem této karty je, že cizinec nezabírá místo pro české občany.

Ohledně karet se zvedla velká vlna dotazů z publika a rozpoutala se zajímavá diskuze. Jedná se o poměrně složité téma a ohledně změn, prodlužování a informačních povinností spojených s kartami je mnoho nejasností.

Dále přednášející zmínili, co je potřeba k úspěšnému získání zaměstnanecké karty. Dotyčný musí v dané zemi aktivně fungovat, zastupitelský úřad by ho měl patřičně připravit a klíčové je, aby zaměstnavatel se zaměstnancem komunikoval.

Mezi oběma přednáškami a po jejich skončení následoval tradiční networking. Na akci dorazil velký počet lidí, pro které bylo připraveno občerstvení a prosecco. Celou akci hodnotím jako velmi vydařenou a především přínosnou z hlediska informací, které byly tentokrát opravdu cenné.

Poslední aktualizace: 09. 03. 2020