Netradiční HR večer včetně exkurze v jedné z top sklářských společností na světě!

3 minuty čtení

Teď v lednu proběhl již čtrnáctý a troufám si tvrdit, že zatím nejvydařenější HR večer. Přinejmenším alespoň nejzajímavější. Akce se totiž konala v prostorách Lasvitu, což je jedna z nejvýznamnějších sklářských společností na světě.

Jedná se o českou firmu, která zahájila svou činnosti v roce 2007. Specializuje se především na zakázkovou výrobu, hotelové projekty, dynamické a kinetické instalace.

Mezi její zákazníky patří hlavně developeři, hotelové řetězce, výrobci luxusních jachet nebo milovníci umění. Pokud byste chtěli vidět práci z dílny Lasvitu, můžete ji spatřit např. v Quadriu, Myslbeku, OC Chodov nebo prodejnách Tiffany či Rolex.

V současné době má Lasvit 4 výrobní závody, mimo jiné např. v Šanghaji a 9 poboček v New Yorku, Londýně, Hongkongu, Singapuru, Dubaji, Los Angeles, Miami a Praze. Firma aktuálně zaměstnává 450 zaměstnanců a roční obrat činí 1 miliardy Kč.

Na pozice obchodníků jsou kladeny speciální požadavky

HR Business Partner Jaroslava Vávrová a HR Director Jakub Vykoukal si připravili přednášku na téma nabírání obchodníků. Pozice obchodníka je v Lasvitu specifická, protože obchodníci musí mít jak obchodní schopnosti, tak technické znalosti.

Kromě schopnosti navazovat kontakty, budovat vztahy nebo účasti na neformálních společenských akcích jako jsou design weeky a večírky musí znát i technickou stránku věci a obchodní taktiky jako je vyjednávání apod. Navíc i samotný produkt je specifický, protože obchodník ho musí nejprve prodat a produkt je vyroben až následně.

Lasvit úzce spolupracuje s Vysokou školou ekonomickou v Praze. Pořádá zde přednášky o mezinárodním obchodu, soutěže pro studenty ve spolupráci s Ernst and Young, účastní se veletrhu Šance a nabízí pracovní stáže na obchodních pobočkách, kde studenti pomáhají designovat produkt a mohou si vyzkoušet práci obchodníka.

Nabídky práce Lasvit inzeruje prostřednictvím LinkedInu nebo na portálech inzertních online portálech. Kandidáti následně prochází screeningovými rozhovory, osobnostními dotazníky, kognitivními testy a ve finále rozhovorem s hiring manažerem.

Zpětná vazba kandidátům a zaměstnancům je klíčová

Všichni kandidáti dostávají konkrétní zpětnou vazbu ohledně toho, jak zapadají do profilu a výstupy z výběrových řízení jsou sdíleny. Lasvit není procesní firma a sama sebe považuje za spíše punkovou. Také přiznává jisté rezervy v efektivitě náboru a využití digitálních nástrojů.

Během onboardingu dostávají nováčci podrobnou zpětnou vazbu ohledně interpretace testů, na co si musí dát pozor nebo na co klást v adaptační fázi důraz. Zaškolování probíhá na centrále v Novém Boru a během měsíčního onboardingu si musí nováčci sami zorganizovat plán aktivit na celý měsíc. Během tohoto procesu dostávají průběžnou a následně také závěrečnou zpětnou vazbu.

Lasvit usiluje také o rozvoj svých zaměstnanců. K tomu využívá osobnostní dotazníky s konkrétními návrhy ohledně toho, co by jim mohlo pomoci nebo tzv. sales meetingy, které pořádá 2x ročně. Během těchto meetingů jsou simulovány konkrétní situace, které se staly v minulosti a obchodníci se je snaží vyřešit.

Manažerské pozice jsou obsazovány interně a zaměstnancům je umožněna seberealizace. To je spjato s firemní kulturou, která vychází z hrdosti na svůj produkt, podpory českého sklářství a ztotožnění se s vizí firmy.

Neformální firemní kultura a uvolněné pracovní procesy

Firemní struktura je nehirerarchická a nebyrokratická. Všichni lidé ve firmě si mezi sebou tykají a to včetně samotného majitele. Je kladen důraz na samostatnost lidí, kteří mohou zavést a realizovat to, na čem se dohodnou a co je odsouhlaseno.

Po přednášce následovala exkurze po interiérech pobočky, ve které jsou vystaveny některé práce z dílny Lasvit. Účastníci tak měli možnost vidět skutečné exponáty, které nejsou nikde jinde k vidění.

Účastníci vypadali v průběhu exkurze velmi zaujatě a během následného networkingu se výborně bavili. Příští akce se bude konat v prostorách společnosti STRV, která je proslulá mimo jiné svými interiéry, v nichž nechybí bar nebo fitko. Pokud se zajímáte o HR a navíc byste se rádi podívali na zajímavé místo, neváhejte se registrovat na únorový HR večer!

Poslední aktualizace: 29. 01. 2020