Haseni problemu neni reseni

Méně než minuta čtení

Sleduji kolem sebe firmy, ktere neustale hasi nejake problemy. Vetsinou jsou to firmy, kde management a cast zamestnancu ma neustale pocit, ze jsou velmi pretizeni – pracuji od nevidim do nevidim. Z meho pohledu tohle neni zdrave chovani. Haseni problemu vas nikam neposune.

K businessu je potreba pristupovat s rozmyslem. Nestaci problemy hasit, ale zasadni je hledat priciny problemu – podnikat jasne a konkretni kroky k odstraneni zdroje problemu. Je nutne najit zdroj zavadneho chovani a nastavit opatreni, ktere zabrani jeho opakovani.

Jeste je tu jedna rovina – nektere firmy a lidi si nasli zalibeni v tom resitelskem rezimu – problemy a konflikty jim z ruznych duvodu vyhovuji a nemaji zajem jim predchazet. Vyhovuje jim iluze, ze neco (duleziteho) resi. Tento pristup z meho pohledu podporuje ve firmach rust stresu, ktery se prenasi do obchodnich vztahu a podobne firmy jsou riziko. Stres a problemy do spokojeneho zivota nepatri.

Poslední aktualizace: 06. 02. 2013