Dohoda o pracovní činnosti – vzor ke stažení

2 minuty čtení

Co znamená dohoda o pracovní činnosti? Čím je jiná, než jiné dohody? Jak je to s placením daní a zdravotního pojištění a jak ji zrušit? To vše plus vzor dohody o pracovní činnosti ke stažení v tomto článku.

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je forma pracovněprávního vztahu. Hodí se spíše na brigádu nebo časově omezenou spolupráci, stejně jako dohoda o provedení práce (DPP). U dohody o pracovní činnosti platí zásadní omezení – lze odpracovat týdně maximálně 20 hodin. Tuto formu práce může zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřít nejdéle na 52 týdnů. V podstatě se jedná o poloviční úvazek.

Jaké jsou náležitosti dohody o pracovní činnosti?

DPČ se uzavírá pouze písemně. Ze zákona musí obsahovat:

• popis pracovních povinností
• rozsah pracovní doby
• dobu, na kterou se dohoda uzavírá
• vhodné je uvést i místo výkonu práce, například pro hrazení cestovních náhrad
• k nahlédnutí vzor dohody o provedení činnosti

Danění a odvody z DPČ

Pokud odměna za provedenou činnost nepřesahuje 2 500 Kč, neodvádí se sociální a zdravotní pojištění. Jedná se pouze o zaměstnání malého rozsahu. V takovémto případě zaměstnavatel odvádí srážkovou daň z příjmu 15 %. V případě vyššího výdělku se platí daň zálohou.

Zálohou se platí pokaždé i tehdy, je-li podepsáno prohlášení poplatníka k dani. S podepsaným prohlášením se záloha sníží o daňová zvýhodnění. Studentům takto bude ušetřeno 4 020 Kč ročně, tedy v přepočtu 335 Kč měsíčně. Jestliže zaměstnanec nepřekročí limit 2 500 Kč za měsíc, nebude mu nic strženo.

V případě, že zaměstnanec není zaměstnán ještě někde jinde a nikdo jiný (ani stát) za něj neřeší placení zdravotního pojištění, je nutné se nahlásit své pojišťovně jako osoba bez zdanitelných příjmů a platit si pojistné sám. U sociálního pojištění je důležité vědět, vydělá-li si zaměstnanec třeba jen 1 000 Kč za měsíc a ve smlouvě má uvedeno, že příjem bude nad 2 500 Kč, tak i přesto musí sociální pojištění odvést.

Nevýhodou dohody o pracovní činnosti je, že s ní nevzniká nárok na dovolenou ani na odstupné. Výdělek se však započítává do důchodového pojištění, tedy má vliv na celkový výpočet odchodu do důchodu a také na sirotčí důchod.

Jak dohodu zrušit?

Ukončit DPČ je možné třemi způsoby (a to opět pouze písemně):

• Dohodou o ukončení DPČ – musí být písemná; VZOR
• Jednostrannou výpovědí – lze i bez udání důvodu, výpovědní doba je 15 dní
• Okamžitým zrušením dohody – ve stejných případech jako u běžného pracovního poměru

Okamžité zrušení dohody o práci konané mimo pracovní poměr není možné, pokud tato možnost není předem zahrnuta ve smlouvě. Jestliže zahrnuta je, pak může zaměstnanec ukončit dohodu okamžitě z těchto důvodů: zaměstnavatel nevyplatil odměnu ani 15 dní po splatnosti, nebo má zaměstnanec vážné zdravotní problémy, které mu ve výkonu práce brání.

Poslední aktualizace: 24. 10. 2021